تاثیر اجرای تکنیک ساماندهی محیط کار بر رضایت شغلی پرستاران

Authors

محمد علی حسینی

mohammad ali hoseini university of social welfare & rehabilitation sciencesدانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی تهران حانیه اسدی نژاد

hanieh asadi nejad university of social welfare & rehabilitation sciencesدانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی تهران اصغر دالوندی

asghar dalvandi university of social welfare and rehabilitation sciencesدانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی تهران

abstract

زمینه و هدف: ویژگی های فیزیکی محیط کار از عواملی هستند که رضایت شغلی کارکنان را تحت تأثیر قرار می دهند.  پرستاران در محیط هایی شلوغ و دارای درهم ریختگی های متعدد مشغول به کار هستند. مطالعه حاضر با هدف تعیین تاثیر اجرای تکنیک ساماندهی محیط کار بر رضایت شغلی پرستاران انجام شد. مواد و روش ها: در مطالعه نیمه تجربی حاضر، 70 پرستار از بخش های داخلی و جراحی دو مرکز آموزشی درمانی گرگان، در سال 1394 به روش سرشماری انتخاب و در دو گروه 35 نفره مداخله و کنترل قرار گرفتند. گروه مداخله به مدت 6 هفته از محیط کار سازماندهی شده بهره بردند. چک لیست ممیزی دیداری محیط کار به منظور ارزیابی نیاز بخش های محیط پژوهش جهت سامان دهی محیط کار قبل از مداخله و یک ماه بعد از مداخله مورد استفاده قرار گرفت. رضایت شغلی پرستاران با استفاده از پرسشنامه jaworski و kohli در مراحل قبل و بعد از مداخله در دو گروه اندازه گیری شد. داده ها با استفاده از آزمون های دقیق فیشر، کای دو، تی‎ مستقل و تی زوج، تحت نرم افزار 20 spss تجزیه و تحلیل شدند. یافته ها: در گروه مداخله میانگین نمرات رضایت شغلی پرستاران پس از مداخله از 2/66 ± 14/94 به  2/03 ± 18/48 (0/001 < p) و در گروه کنترل از 1/54 ± 15/31 به 1/47 ± 14/80 تغییر یافت. این اختلاف پس از اجرای مداخله بین گروه ها معنی دار بود. (0/001 < p) نتیجه گیری: یافته های این مطالعه نشان داد اجرای تکنیک ساماندهی محیط کار سبب بهبود رضایت شغلی پرستاران می شود. با توجه به سادگی اجرای این روش، مدیران پرستاری می توانند از آن به عنوان یک روش موثر برای بهبود رضایت شغلی کارکنان در سایر بخش ها استفاده نمایند.

Upgrade to premium to download articles

Sign up to access the full text

Already have an account?login

similar resources

بررسی تاثیر آموزش تکنیک ساماندهی محیط کار بر آراستگی محیط کاری اتاق عمل بیمارستان شهید بهشتی اصفهان در سال 1392

مقدمه: محیط کار بالین یکی از اجزای تشکیل دهنده حرفه پرستاری است که در صورت مطلوب بودن می تواند به عملکرد مناسب و پیامد مطلوب منجر شود. آموزش شیوه سازماندهی محیط کار می تواند باعث افزایش کیفیت مراقبت ارائه شده به بیمار و رضایت کاری پرستاران گردد. این مطالعه با هدف تعیین تاثیر آموزش تکنیک 5S بر میزان آراستگی محیط کار در بیمارستان شهید بهشتی اصفهان انجام شده است. مواد و روش ها: این پژوهش ی...

full text

بررسی تاثیر آموزش تکنیک ساماندهی محیط کار بر آراستگی محیط کاری اتاق عمل بیمارستان شهید بهشتی اصفهان در سال ۱۳۹۲

مقدمه: محیط کار بالین یکی از اجزای تشکیل دهنده حرفه پرستاری است که در صورت مطلوب بودن می تواند به عملکرد مناسب و پیامد مطلوب منجر شود. آموزش شیوه سازماندهی محیط کار می تواند باعث افزایش کیفیت مراقبت ارائه شده به بیمار و رضایت کاری پرستاران گردد. این مطالعه با هدف تعیین تاثیر آموزش تکنیک 5s بر میزان آراستگی محیط کار در بیمارستان شهید بهشتی اصفهان انجام شده است. مواد و روش ها: این پژوهش یک مطالعه...

full text

رضایت شغلی پرستاران ایران

Background & Aim: Health systems are challenging with increased health demands and limited economic status whilst, nurses shortages is a worldwide issue. Job dissatisfaction among nurses is a main cause for work leaves. The aim of this study was to assess job satisfaction among Iranian nurses and its related factors. Methods & Materials: In this cross-sectional study, 1058 nurses were selected...

full text

تاثیر اجرای برنامه بهسازی سرپرستاران بر اساس الگوی ارزشیابی عملکرد بارس بر رضایت شغلی پرستاران

چکیده مقدمه: با توجه به نقش مهم سرپرستاران در افزایش رضایت شغلی پرستاران باید تمرکز بیشتری روی ارتقای مهارتهای ویژه مدیریتی آنان صورت بگیرد. آموزش مهارتهای ویژه مدیریتی به همراه اجرا و ارزشیابی منطقی از عملکرد آنان می تواند کمک کننده باشد. لذا، این پژوهش با هدف تاثیر اجرای برنامه بهسازی سرپرستاران بر اساس الگوی ارزشیابی عملکرد بارس بر رضایت شغلی پرستاران انجام شد . روش: تحقیق نیمه تجربی ب...

عوامل مؤثر بر رضایت شغلی پرستاران

زمینه و هدف: شناسایی عوامل موثر بر رضایت شغلی، می‌تواند در پیامد و بهره‌وری سازمان و زندگی شخصی فرد و کیفیت ارائه‌ی خدمات پرستاری اثرات مهمی بگذارد. لذا این مطالعه با هدف بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی پرستاران شاغل در بیمارستان‌های شهر اصفهان صورت‌گرفت. موادّ و روش‌ها: مطالعه‌ی حاضر، توصیفی- تحلیلی بوده که درسال 1391 در 100 نفر از پرستاران بیمارستان‌های خصوصی و دولتی شهر اصفهان که به‌روش نمونه...

full text

My Resources

Save resource for easier access later


Journal title:
پرستاری داخلی - جراحی

جلد ۵، شماره ۱، صفحات ۵۷-۶۳

Hosted on Doprax cloud platform doprax.com

copyright © 2015-2023